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Aufgaben Senior Personalberater

Die Hauptverantwortlichkeit eines Senior Personalberaters (auch Senior Consultant) liegt darin, Bewerber zu generieren, um diese auf befristete oder unbefristete Stellen bei Kundenfirmen abzustimmen. Sie bauen positive Beziehungen zu personalsuchenden Unternehmen auf, um die Rekrutierungsanforderungen und -bedürfnisse zu verstehen. Als Senior Rekrutierungsberater sind Sie stets, mittels Sozialen Medien, Networking, Headhunting und Empfehlungen, auf der Suche nach Bewerbern. Sie prüfen Kandidaten, führen Interviews, führen Hintergrundüberprüfungen durch und passen sie schließlich ihren Kunden (Unternehmen) an. Des Weiteren beraten Senior Personalberater Kunden und Bewerber zu Gehältern, Ausbildungsbedarf und Karrieremöglichkeiten.

Qualifikationen

Positionen als Personalberater stehen unabhängig von ihrem Studienfach grundsätzlich allen Absolventen offen. Anstelle von spezifischen Qualifikationen legen Arbeitgeber in der Regel Wert auf Antrieb, Erfahrung und Fähigkeiten sowie Erfolgsentschlossenheit. Bezieht sich Ihre Bewerbung bei einer Agentur auf Ihr Studienfach, beispielsweise IT oder Marketing, erhöhen sich Ihre Chancen natürlich signifikant. Aber auch der Quereinstieg bspw. als Eintritt ohne Abschluss ist mit einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten möglich.

Was Sie erwarten können

Die Position als Senior Personalberater bietet diverse Herausforderungen und ist im gleichen Zuge spannend, da der Beruf schnelllebig, zielorientiert und anspruchsvoll ist. Zwar findet die Haupttätigkeit innerhalb eines Büros statt, jedoch verbringen Senior Personalberater auch außerhalb der Büroräume viel Zeit, um mit Kunden zu sprechen und potenzielle Kunden zu interviewen. Ein intelligenter persönlicher Auftritt ist wichtig, da es sich um Treffen mit Kunden und um Interviews mit Kandidaten handelt. Reisen wird immer wieder zu Ihrem Alltag gehören. Auch wenn die meisten Kundenbesuche ins nähere Umfeld führen, kann es unter seltenen Umständen vorkommen, dass eine weitere Fahrt in eine andere Stadt oder sogar ins Ausland notwendig ist. Vor allem, wenn Sie in reisebezogenen Branchen oder für einen Nischenmarkt tätig sind, kann dies öfter mal der Fall sein.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeiten erstrecken sich normalerweise auf die Kernzeit 9 bis 17/18 Uhr. Längeres Arbeiten ist jedoch üblich und so kann es schon mal zu einem früheren Feierabend, aber wiederum auch zu früherem Beginn kommen.

Eine selbständige oder freiberufliche Tätigkeit ist möglich, im Allgemeinen jedoch nur für Berater, die über Fachwissen in einem Spezialsektor verfügen. Laufbahnunterbrechungen sind unter Umständen ebenso möglich, jedoch aufgrund der Dynamik der Branche eher ungewöhnlich.

Gehalt

Gehälter variieren je nach Branche und Standort, umfassen jedoch in der Regel ein Grundgehalt sowie einen leistungsabhängigen Bonus oder eine Provision. Dies kann entweder ein Einzel-, Team- oder Branchenbonus sein.

Die Aussicht eines hohen Einstiegsgehalts hängt sehr stark von Ihrer Vermittlerleistung ab. Ein Senior Consultant verdient zwischen 36.000 Euro und 57.000 Euro, ohne Boni oder Provisionen. Manager mit einer Erfahrung von 10 bis 15 Jahren können mehr als 60.000 Euro (ohne Bonus oder Provision) verdienen. Sobald Boni und Provisionen enthalten sind, kann sich der Durchschnittslohn für Berater zudem noch erhöhen. Zu den weiteren Vorteilen zählen Schulungen, Firmenwagen, Mobiltelefon, Laptop, Rentensysteme und Jahresendprovisionen. Die genannten Einkommenszahlen sind nur als Richtwerte gedacht.

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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